日前，区财政局对 2007 年我区行政事业单位人才专项资金投入情况进行了统计调查。 2007 年，本级财政共计投入资金 838 万元，用于人才培养、吸引、使用等方面，其中各类人才培训费 675 万元、人才引进、奖励、表彰费用 100 万元、人才流动管理费用 42 万元、人才教育投入 21 万元。可以看出： 一是人才培训规模不断扩大 。主要按照市场需求、岗位需求、技能人才素质需求、就业准入制度、上岗培训制度、职业资格等分配资金； 二是逐步尝试建立广泛的合作培养关系 。选拔我区各类适用人才进入高校、科研院所接受培训，提升全区高级管理人才和专业技术人才的整体水平；同时邀请学者、教授有针对性的对社会事务和人文科学体系知识进行讲解和培训，与外区县和各类科研机构主动建立合作关系的意识不断加强； 三是全区各单位逐步建立人才管理机制 。各单位按照单位性质不同逐步明确了人才需求方向，逐步建立和适时调整了人才管理机制，不断营造人尽其用、用当其时的用人环境。